Работа в г. Пенза

требуется сотрудник в офис для подбора персонала

НОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В ГОРОДЕ, ДЛЯ ЛЮДЕЙ ГОТОВЫХ ЗАРАБАТЫВАТЬ 500$ - 1000$!!!!
ОТКРЫТИЕ ФИЛИАЛА - ОТКРЫТИЕ ОФИСА - ВАКАНТНЫЕ МЕСТА.

организация стажировок вновь принятых сотрудников
-планирование мероприятий по повышению уровня профессиональных знаний сотрудников
-заполнение и ведение документации(отчеты,договора,статистика)
умение работать с большим потоком информации; требовательность, ответственность, исполнительность, креативность мышления

работа со СМИ, размещение, обновление вакансий;
- проведение первичных телефонных собеседований;
- проведение собеседований (при желании);
- организация стажировок вновь принятых сотрудников
-планирование мероприятий по повышению уровня профессиональных знаний сотрудников
-заполнение и ведение документации(отчеты,договора,статистика)
умение работать с большим потоком информации; требовательность, ответственность, исполнительность, креативность мышления

работа со СМИ, размещение, обновление вакансий;
- проведение первичных телефонных собеседований;
- проведение собеседований (при желании);
- организация стажировок вновь принятых сотрудников
-планирование мероприятий по повышению уровня профессиональных знаний сотрудников
-заполнение и ведение документации(отчеты,договора,статистика)
умение работать с большим потоком информации; требовательность, ответственность, исполнительность, креативность мышления

Требования Организаторские способности, активная жизненная позиция, грамотная речь. Желание развиваться, целеустремленность, желателен - опыт преподавателя.
Обязанности Грамотное ведение переговоров. Грамотное заполнение документации
Разработка и внедрение мотивационных программ для сотрудников компании
Разработка и утверждение программ - повышения квалификации сотрудников компании.
Подбор и организация тренингов и обучающих программ для сотрудников.
Проведение тренингов и лекций для сотрудников.
Нам нужны специалисты, которые будут обучать наших сотрудников
Условия работы Работа в офисе, режим работы с 10 – 18 ч, выходные: суббота, воскресенье. Перспектива, возможность профессионального, карьерного и финансового роста. Обучение за счет компании.
Прием на работу по результатам собеседования. Запись на встречу с Руководителем по тел. 76-73-63, 89061598453 с 8.00 до 12.00; / с 17.00 до 23.00. С уважением, Андрей Леонидович.

Ведение переговоров с клиентами.
Подбор персонала и обучение.
Разработка и внедрение системы отчетов.
Выполнение плана продаж.
Анализ и систематизация клиентской базы.
Контролирование состояния дебиторской и кредиторской задолженностей клиентов.
Разрешение конфликтных ситуаций «клиент-менеджер».
Своевременное предоставление в отдел развития заказ на поставку товара по клиентской базе.
Разработка критериев (мотивации) оплаты менеджеров отдела продаж.
Организовывать обучение, тренинги для менеджерского состава (совместно с отделом развития).
Контроль внешнего вида, состояния рабочих мест и дисциплины.
Составление необходимой документации.

Опыт работы на руководящей должности, ведения переговоров и навыков мотивации персонала; наличие организаторских и управленческих способностей; стрессоустойчивость.
Обязанности:
Текущее управление . оценка и анализ работы сотрудников; кадровый контроль и адаптация персонала; отчетность и статистика; проведение деловых встреч и переговоров; поддержка клиентской базы и новые договорные отношения; взаимодействие заказчиков и СМИ (реклама); координация действий с региональными представительствами

Задачи, обязанности:
Подбор, адаптация персонала.
Регламентирование деятельности персонала.
Формирование обучающих программ для персонала.
Мониторинг рынка оплаты труда.
Участие в разработке схем мотивации.
Координация набора новых сотрудников (составление списка должностных обязанностей, поиск и первичное интервьюирование кандидатов).
Ведение отчетности, участие в проектах администрации компании.
прием наработу по результатам собеседования.запись по номеру 703519.резюме не рассматриваются

Формирование обучающих программ для персонала.
Подбор и адаптация персонала.Участие в разработке схем мотивации
Регламентирование деятельности персонала.
Координация набора новых сотрудников (составление списка должностных обязанностей, поиск и первичное интервьюирование кандидатов).
Ведение отчетности, участие в проектах администрации компании.