Работа в г. Пенза

• Задачи, обязанности:
Подбор, адаптация персонала.
Регламентирование деятельности персонала.
Формирование обучающих программ для персонала.
Мониторинг рынка оплаты труда.
Участие в разработке схем мотивации.
Координация набора новых сотрудников (составление списка должностных обязанностей, поиск и первичное интервьюирование кандидатов).
Ведение отчетности, участие в проектах администрации компании.

• Требования:
Возраст от 20 до 45 лет.
Образование высшее.
Знание кадрового делопроизводства.ответственность.исполнительность.
гражданство РФ.