Работа в г. Пенза

Организация и ведение продаж продукции компании.
работа с клиентами ‚ с сотрудниками,презентация продукции‚ с последующей совместной работой с ведущим менеджерами по работе с клиентами
ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах сотрудничества

Задачи, обязанности:
Продвижение продукции компании.
Реализация маркетинговой стратегии.
Стимулирование роста продаж. Активный поиск клиентов.Расширение клиентской базы.
Заключение договоров на оптовые поставки.Организация заказов.
• Требования:
навыки и опыт продвижения и продажи продукции, подготовка документации ,подготовка контрактов.
Свободное владение навыками проведение презентаций, организацией обучения.
Личные качества: Ответственность, высокая самомотивация, оптимизм, мобильность, адаптивность, гибкость, позитивное восприятие.

Формирование обучающих программ для персонала.
Подбор и адаптация персонала.Участие в разработке схем мотивации
Регламентирование деятельности персонала.
Координация набора новых сотрудников (составление списка должностных обязанностей, поиск и первичное интервьюирование кандидатов).
Ведение отчетности, участие в проектах администрации компании.

Полная административная, информационная, исполнительная, и техническая поддержка.
Оптимизация процессов.Переписка, документооборот.
Взаимодействие с сотрудниками организации.
Подготовка материалов, отслеживание информационных потоков, контроль исполнения поручений по срокам и содержанию.

• Задачи, обязанности:
Формирование обучающих программ для персонала.
Подбор и адаптация персонала.Участие в разработке схем мотивации
Регламентирование деятельности персонала.
Координация набора новых сотрудников (составление списка должностных обязанностей, поиск и первичное интервьюирование кандидатов).
Ведение отчетности, участие в проектах администрации компании.

Работа в офисе
Грамотное ведение переговоров
Грамотное заполнение документации
Набор и подбор специалистов.
Разработка и внедрение мотивационных программ для сотрудников компании
Разработка и утверждение программ - повышения квалификации сотрудников компании.
Подбор и организация тренингов и обучающих программ для сотрудников.
Анализ работы сотрудников

работа в офисе с сотрудниками.заполнение документации.разработка и внедрение мотивационных программ для сотрудников компании.проведение треннингов и лекций для сотрудников.

• Задачи, обязанности:
Подбор, адаптация персонала.
Регламентирование деятельности персонала.
Формирование обучающих программ для персонала.
Мониторинг рынка оплаты труда.
Участие в разработке схем мотивации.
Координация набора новых сотрудников (составление списка должностных обязанностей, поиск и первичное интервьюирование кандидатов).
Ведение отчетности, участие в проектах администрации компании.

• Требования:
Возраст от 20 до 45 лет.
Образование высшее.
Знание кадрового делопроизводства.ответственность.исполнительность.
гражданство РФ.

Полная административная, информационная, исполнительная, и техническая поддержка.
Градация доступа информации до руководителя.
Оптимизация процессов.Переписка, документооборот.
Взаимодействие с сотрудниками организации.
Подготовка информационно-аналитических материалов, отслеживание информационных потоков, контроль исполнения поручений по срокам и содержанию.

Раздача листовок,проведение дегустаций