Работа в г. Пенза

Начальник офисной группы в центр финансирования малого и среднего бизнеса на работу приглашается.
Обязанности:
1. Работа с документами (приказы, распоряжения, инструкции, доверенности). Работа с персоналом (кадровым составом организации и клиентами организации). Прием посетителей (клиентов, потенциальных клиентов организации). Знание офисной техники (факс, принтер, ксерокс, сканер, ПК). Знание Word; приветствуется знание Exel. Знание мини-АТС. Документы на подпись руководству организации.
2. Знание основ имиджелогии и конфликтологии. Прием телефонных звонков. Умение вести переговоры. Знание этики делового общения. Умение убеждать; умение "проводить" линию компании в переговорах;
3. Знание кадрово-правовой документации. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере кадрового учета, навыками в сфере приема и адаптации персонала; знание основ гражданского права приветствуется.

Начальник отдела по работе с клиентами в центр финансирования малого и среднего бизнеса на работу приглашается.
Обязанности:
1. Знание ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Руководство отделом. Контроль подчиненных. Прием посетителей (клиентов, потенциальных клиентов). Знание основ имиджелогии и конфликтологии. Прием телефонных звонков. Умение вести переговоры. Знание этики делового общения. Умение убеждать; умение "проводить" линию компании в переговорах;
2. Составление договоров. Работа с документами (приказы, распоряжения, инструкции, доверенности). Работа с персоналом (кадровым составом организации и клиентами организации). Знание офисной техники (факс, принтер, ксерокс, сканер, ПК). Знание Word; приветствуется знание Exel. Знание мини-АТС. Документы на подпись руководству организации.

Начальник отдела кадров, зам. директора по персоналу в акционерное общество на работу приглашается.
Обязанности:
1. Знание ТК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Знание комментариев к ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ". Знание подзаконных нормативно-правовых актов, кадрово-правовой документации. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере кадрового учета, навыками в сфере приема и адаптации персонала. Знание методики подбора кадров, порядка найма и увольнения работников (ст. 79, 80, 81 ТК РФ.); Знание книги приказов, книги движения трудовых книжек, книги регистрации входящей корреспонденции. Знание порядка составления графика отпусков;
2. Составление проектов кадровых приказов. Работа с документами (приказы, распоряжения, инструкции, доверенности). Работа с персоналом (кадровым составом организации и клиентами организации). Контроль трудовой дисциплины сотрудников организации. Знание офисной техники (факс, принтер, ксерокс, сканер, ПК). Знание Word. Приветствуется знание Exel (1С: Зарплата и кадры). Знание мини-АТС. Документы на подпись руководству организации.

Начальник ОКС, прорабы в производственно-строительную организацию на работу приглашаются.
Обязанности:
1. Знание строительства. Знание Градостроительного Кодекса РФ, ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Знание подзаконнных нормативно-правовых актов, инженерно-технической и строительной документации. Опыт работы на руководящей должности (строительство) приветствуется. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере инженерно-технического и строительного учета. Эффективное и качественное обслуживание компании; Качественное исполнение возложенных обязанностей по контролю технических средств и коммуникаций и их соответствия техническим нормам;

Начальник ОКС, прораб, мастер в инвестиционно-строительную организацию на работу приглашаются.
Обязанности:
1. Знание строительства. Знание Градостроительного Кодекса РФ, ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Знание подзаконнных нормативно-правовых актов, инженерно-технической и строительной документации. Опыт работы на руководящей должности (строительство) приветствуется. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере инженерно-технического и строительного учета. Эффективное и качественное обслуживание компании; Качественное исполнение возложенных обязанностей по контролю технических средств и коммуникаций и их соответствия техническим нормам;
2. Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
3. Эффективный и качественный контроль трудовой дисциплины подчиненных;
4. Качественное исполнение возложенных обязанностей по контролю уровня подготовки персонала и его соответствия требованиям компании.

Директор, зам. директора по строительству, начальник ОКС в производственно-строительную организацию на работу приглашаются.
Обязанности:
1. Знание строительства. Знание Градостроительного Кодекса РФ, ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Знание подзаконнных нормативно-правовых актов, инженерно-технической и строительной документации. Опыт работы на руководящей должности (строительство) приветствуется. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере инженерно-технического и строительного учета. Эффективное и качественное обслуживание компании; Качественное исполнение возложенных обязанностей по контролю технических средств и коммуникаций и их соответствия техническим нормам;

Начальник отдела капитального строительства (ОКС), прорабы в инвестиционно-строительную организацию на работу приглашаются.
Обязанности:
1. Знание строительства. Знание Градостроительного Кодекса РФ, ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Знание подзаконнных нормативно-правовых актов, инженерно-технической и строительной документации. Опыт работы на руководящей должности (строительство) приветствуется. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере инженерно-технического и строительного учета. Эффективное и качественное обслуживание компании; Качественное исполнение возложенных обязанностей по контролю технических средств и коммуникаций и их соответствия техническим нормам;
2. Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

Начальник АХО, ОМТС, завхоз на промышленное предприятие на работу приглашается.
Обязанности:
1. Знание ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Знание снабжения. Знание закупок. Знание товарно-транспортных накладных, доверенностей, счетов, счетов-фактур. Знание договоров полной материальной ответственности, договоров аренды, ответственного хранения, залога, поставки, транспортной экспедиции. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере снабжения (закупок), навыками контроля персонала (менеджеров по снабжению). Знание методики подбора кадров, порядка найма и увольнения работников (ст. 79, 80, 81 ТК РФ.); Опыт работы начальником АХО (АХЧ), ОМТС;
2. Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

Маркетолог, начальник отдела маркетинга в центр маркетинговых исследований на работу приглашается.
Обязанности:
1. Проведение маркетинговых исследований. Анализ ценовой политики. Знание основ маркетинга. Знание методов исследования рынка, сегментов рынка. Опыт работы в должности маркетолога - приветствуется. Работа с документами, маркетинговыми отчетами. Умение анализировать цифры. Анализ бизнес-планов. Знание офисной техники (факс, принтер, ксерокс, сканер, ПК). Знание Word; приветствуется знание Exel.
2. Опросы производителей, торговых организаций. Опросы потребителей продукции. Составление маркетинговых отчетов. Мониторинг рынка. Анализ источников маркетинговой информации. Знание основ имиджелогии и конфликтологии. Умение вести переговоры. Знание этики делового общения. Накопление и обработка результатов опроса. Оценка прибыльности составляющих ассортимента услуг. Критериальная оценка перспективных сегментов. Прогнозирование рыночных тенденций. Знание основ законодательства - приветствуется.

Менеджер по продажам, снабжению на торгово-оптовую базу на работу приглашается.
Обязанности:
1. Знание специфики оптово-розничной торговли, специфики учета и реализации продукции. Знание ГК РФ, УК РФ, КОАП РФ. Опыт в должности менеджера по продажам, опыт оптовых продаж - приветствуется. Знание договоров продаж, ответственного хранения, поставки, транспортной экспедиции. Владение профессиональными знаниями и умениями в сфере учета и реализации готовой продукции. Знание рынка крупных оптовых продаж желательно;
2. Эффективный и качественный контроль соблюдения договорных обязательств; учет контрольных сроков по договорам; заключение новых договоров, расширение клиентской базы в интересах компании;