Работа в г. Пенза

Предприятие оптовой торговли примет на работу серьезного грамотного сотрудника для работы с персоналом, обучение за счет работодателя. Возможность совмещения, бонусы. Достойный доход, без продаж. Конт. тел. 8906-156-03-71, 701984

Приглашаем на работу военных , офицеров в отставке, лиц отслуживших в рядах вооруженных сил, милиции, других подразделениях.
В связи с расширением коммерческого направления оптовой компании, ведется набор персонала.Требуются активные, ответственные и исполнительные сотрудники.
Для получения дополнительной информации необходимо пройти собеседование,связаться с нами можно по номеру 703-519.

технолог бараночного производства

Обязанности:
Ведение и расширение клиентской базы. Переговоры с заказчиками: юридическими и физическими лицами. Оформление заказов и первичных документов. Заключение договоров. Выполнение плана продаж. Продвижение продукции.
Условия работы:
Работа в офисе возможность "подработки" (не полный день); возможность карьерного и финансового роста; возможность обучения за счёт компании. Прием на работу по результатам собеседования. Запись на встречу с Руководителем по тел. 76-73-63, 89061598453 с 8.00 до 12.00; / с 17.00 до 23.00. С уважением, Андрей Леонидович.

Требуется удаленный сотрудник на должность Наборщик текстов. Основными требованиями, предъявляемыми к удаленным сотрудникам, являются: грамотность; знание ПК и офисных программ; доступ в Интернет для поддержки связи с офисом и передачи материала. В обязанности входит набор текста, непосредственная связь с руководителем проекта. Возможно совмещение. Резюме по адресу [email protected]

-организация системы и методов оценки персонала; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения данных о персонале компании;организация рабочего процесса; использование современные информационные технологии в работе кадровых служб; пользование средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи.

ТРЕБОВАНИЯ________Моральная и психологическая устойчивость‚ умение вести себя в экстренных ситуациях‚ быстрое определение психологисеского портрета человека‚легко и быстро обучаем‚адекватен‚коммуникабелен‚образован.

Организация деятельности сотрудников в соответствии с нормативной документацией и бизнес-планом, контроль за выполнением работ. Анализ и решение организационно-кадровых, социально-психологических проблем в целях стимулирования производства и повышения качества, конкурентноспособности услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых запасов. Подбор и расстановка кадров, мотивация их профессионального развития, оценка и стимулирование качества труда. Оформление основных кадровых документов.

Работа с людьми и документацией

Деловые переговоры (работа первым лицом компании)изучение рынка в регионе,(Увеличение объемов продаж) бизнес планирование, управление деятельностью подчиненных,составление бизнес-плана и стратегии развития компании,Организация работы и контроль эффективного взаимодействия рабочего персонала.